保定公務員考試
2018年保定政府購買崗位選聘18人公告
http://m.wanmacheng.com 2018-10-17 來源：保定市人力資源和社會保障局
保定人社局人才交流服務中心關于選聘政府購買崗位的公告
保定市人才交流服務中心是保定市人力資源和社會保障局下屬的全額事業(yè)單位，根據(jù)實際工作需要，經(jīng)上級單位批準，以政府購買服務方式選聘若干名工作人員，現(xiàn)將有關事宜公告如下：
一、 用工原則
招聘工作堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取筆試與面試相結(jié)合的方法進行。
二、 用工數(shù)量與崗位
根據(jù)保定市人才交流服務中心總體的用工需求，此次選聘勞務派遣工18名，選聘的崗位為窗口工作人員和辦公室文員。經(jīng)選拔合格的人員由勞務派遣公司與其簽訂勞動合同，派遣到保定市人才交流服務中心工作。
三、 待遇
2018年保定市最低工資標準+五險(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險)
四、選聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍，享有公民政治權利，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，擁護黨的方針政策，遵守憲法和國家各項法律法規(guī)。
(二)具備大專及以上學歷，文秘類專業(yè)優(yōu)先。
(三)具備一定的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，工作細致耐心、認真負責，有團隊協(xié)作精神。
(五)身心健康，吃苦耐勞，有奉獻精神。
(六)能夠勝任本職工作，服從工作單位崗位的分配。
(七)普通話標準，思維清晰，反映敏捷，具有良好的人際溝通能力和分析能力。
有下列情形之一者，不予錄用：
(一)年齡未滿18周歲的或未取得畢業(yè)證書、學位證書的高校畢業(yè)生;
(二)有違法違紀等不良記錄的人員;
(三)未與其他單位解除勞動關系的;
(四)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被辭退或開除公職的人員;
(五)涉嫌違法違紀正在接受調(diào)查、審查，尚未作出結(jié)論的;
(六)在公務員、事業(yè)單位招考中被認定有作弊行為且不得報考的人員;
五、招聘程序和方法
(一)發(fā)布公告
通過保定市人力資源和社會保障局官網(wǎng)(http：//www.hebd.lss.gov.cn)發(fā)布公告。
(二)報名、資格審查
1、報名時間：2018年10月17 日-10月26日
2、報名地點：保定市蓮池區(qū)東二環(huán)1539號(人才大廈一樓大廳西北角) ;聯(lián)系電話：0312-5020087。
3、報名及考務費用： 150元/人。
4、報名攜帶資料：畢業(yè)證、身份證、報到證原件及復印件、電子學歷注冊備案表(從中國高等教育學生信息網(wǎng)打印)，本人近期一寸免冠彩色照片2張。
5、資格審查：現(xiàn)場初審，報名結(jié)束后由保定市英杰人力資源服務有限公司按保定市人才交流服務中心的相關職位要求進行資格復審。
(三)筆試
筆試采取閉卷方式進行，內(nèi)容為公共基礎知識和行政職業(yè)能力測試，共一張試卷，滿分100分。
應聘者參加筆試時必須同時攜帶《筆試準考證》和有效身份證，以及答題筆、2B鉛筆、橡皮等。此次派遣用工考試，不指定任何輔導用書，不組織也不委托任何機構或個人舉辦任何形式的輔導培訓班。
(四)面試
采取結(jié)構化面試的方式，根據(jù)用工計劃和筆試成績，按3:1的比例確定進入面試人員，比例內(nèi)末位筆試成績并列的均進入面試，面試人員出現(xiàn)空缺的，從高分到低分依次遞補，遞補只進行一次，面試成績于當天予以公示。
(五)總成績計算
面試工作全部結(jié)束后，參加筆試和面試的考生按照筆試成績占40 %、面試成績占60 %合成考生的考試總成績?？荚嚦煽円话惚Ａ粜?shù)點后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績并列，順序保留下一位小數(shù)。末位總成績出現(xiàn)并列情況，并列人員以筆試成績高低排序，筆試成績也相同的，再另行加試確定。
(六)體檢
體檢在指定醫(yī)院進行,體檢標準參照現(xiàn)行的《公務員招錄通用體檢標準(試行)》執(zhí)行,體檢費用自理。
根據(jù)個人面試成績，從高分到低分分崗位按1：1的比例等額確定進入體檢程序人員。初次體檢不合格者允許復檢一次，復檢仍不合格者，取消聘用資格。
(七)公示
對擬聘人員進行公示，公示期為5個工作日。在體檢、考核、公示期間出現(xiàn)不合格或自愿放棄出現(xiàn)的名額空缺，按綜合成績由高到低順序依次遞補，綜合成績并列時，優(yōu)先遞補的順序同優(yōu)先進入體檢的順序。
(八)人員使用
公示后，選聘人員與勞務派遣公司簽訂勞動合同，報保定市人才交流服務中心備案。 新選聘人員統(tǒng)一參加保定市人才交流服務中心組織的集體培訓，試用期結(jié)束后經(jīng)考核優(yōu)異者予以轉(zhuǎn)正，試用期考核不合格或入職6個月后不能勝任所從事崗位工作的退回派遣公司，由派遣公司與其解除勞動合同。
派遣員工每年底進行一次考核，具體考核方案由用人單位制定并執(zhí)行，考核不合格者退回派遣公司，由派遣公司與其解除勞動合同。
六、其他
本次購買服務的承接主體為保定市英杰人力資源服務有限公司。
保定市人力資源和社會保障局
二〇一八年十月十六日
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