保定公務(wù)員考試
2019年保定易縣招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員35人公告
http://m.wanmacheng.com 2019-05-21 來源：易縣人民政府
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、城管處，縣政府各有關(guān)部門：
縣人社局、縣編委辦、縣財(cái)政局、縣衛(wèi)健局《關(guān)于2019年公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員實(shí)施方案的通知》已經(jīng)縣政府研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。
2019年5月17日
易縣人力資源和社會(huì)保障局
易縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室
易 縣 財(cái) 政 局
易縣衛(wèi)生健康局
關(guān)于2019年公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員的
實(shí) 施 方 案
為充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員，經(jīng)縣政府研究決定面向社會(huì)公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨床、醫(yī)技等工作人員。為保證公開招聘工作的順利實(shí)施，根據(jù)《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》和《保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》等文件精神，特制定本實(shí)施方案。
一、招聘方式和原則
?。ㄒ唬﹫?jiān)持統(tǒng)一招聘方式，采取筆試和面試相結(jié)合的方法；
?。ǘ﹫?jiān)持面向社會(huì)公開招聘；
?。ㄈ﹫?jiān)持德才兼?zhèn)浼懊裰鳌⒐_、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘名額
公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員35名，聘用后具體崗位由衛(wèi)健局統(tǒng)籌安排。
三、招聘范圍及條件
（一）范圍及條件
招聘單位、崗位、名額及應(yīng)聘崗位所需具體條件見《易縣2019年公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員崗位信息表》（附件1），同時(shí)符合下列基本條件:
1、具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷、執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)（專業(yè)參考目錄為河北省事業(yè)單位公開招聘專業(yè)分類參考目錄）等條件；
2、遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；
3、具備適應(yīng)崗位要求的身體條件和其他條件；
4、保定市內(nèi)戶籍或生源地（含定州市及雄安新區(qū)）。
?。ǘ┎辉诖舜喂_招聘范圍人員
1、現(xiàn)役軍人；
2、試用期內(nèi)的公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員；
3、未經(jīng)本單位及主管部門同意已應(yīng)聘的在編在職人員。
（三）不得應(yīng)聘人員
受到黨政紀(jì)處分期限未滿人員、正在接受審查的、或曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的以及法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
四、招聘程序與方法
?。ㄒ唬┕姘l(fā)布
2019年5月17日至 2019年5月27日期間，易縣政府網(wǎng)發(fā)布招聘公告。適時(shí)在易縣電視臺(tái)發(fā)布招聘消息，由衛(wèi)健局負(fù)責(zé)。
（二）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名地點(diǎn)：易縣人力資源和社會(huì)保障局干部股
2、報(bào)名時(shí)間：2019年5月28日至5月30日
3、報(bào)名方式：個(gè)人自愿現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，應(yīng)聘者須提供本人畢業(yè)證、身份證、戶口簿及相應(yīng)資格證原件、復(fù)印件各一份，近期彩色1寸免冠同版照片四張，在編在職人員需提供單位及主管部門同意應(yīng)聘證明；2019年畢業(yè)生暫未取得畢業(yè)證的需出具就業(yè)協(xié)議書或就業(yè)推薦表（2019年應(yīng)屆畢業(yè)生，必須在7月31日前提交畢業(yè)證、報(bào)到證、檔案等，逾期視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格）。符合應(yīng)聘條件的人員，填寫《易縣2019年公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員資格審查表》（附件2）?！顿Y格審查表》由考生自行下載，填寫完整并粘貼照片。報(bào)名時(shí)需交納報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元,每人只限報(bào)一個(gè)崗位。
報(bào)名實(shí)行嚴(yán)格的自律制度。即報(bào)名者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合報(bào)名資格條件的，一律取消報(bào)名資格。
4、資格審查：由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，主要審查報(bào)名人員資格條件等，資格審查在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行，由主管部門審核簽字后由人社局審核并簽字。
資格審查貫穿整個(gè)考試的全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，隨時(shí)取消招聘資格。
?。ㄈ┕P試
筆試時(shí)間：2019年6月23日，考生務(wù)于2019年6月19日至6月21日到易縣人社局干部股領(lǐng)取準(zhǔn)考證，具體考試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)見準(zhǔn)考證。筆試試題采取聘請(qǐng)有關(guān)專家命題，且在縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督下封閉進(jìn)行，主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)及醫(yī)學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。其中：公共基礎(chǔ)知識(shí)主要包括：政治（含時(shí)政）、法律、經(jīng)濟(jì)、公共管理、公文寫作、職業(yè)道德、人文、國情等；醫(yī)學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)主要包括：醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)與臨床知識(shí)、公共衛(wèi)生知識(shí)等。
兩科分別合并為一張?jiān)嚲?，滿分100分。其中，公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)分別約占卷面分值的50%左右。題型全部為客觀題，考生在答題卡上答題（在試卷上答題無效），考試結(jié)束后通過機(jī)讀形式閱卷登統(tǒng)。
筆試結(jié)束后公布考試成績(jī)，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名，按參加面試人員與用人計(jì)劃2:1的比例從高分到低分確定面試人選，比例內(nèi)末位成績(jī)并列的，全部進(jìn)入面試。達(dá)不到2：1比例的全部進(jìn)入面試。筆試設(shè)最低分?jǐn)?shù)線，為所有考生平均成績(jī)的60%,達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的取消后續(xù)資格。筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%。
?。ㄋ模┟嬖?/div>
面試時(shí)間：2019年7月6日，考生務(wù)于2019年7月3日至7月5日到人社局干部股領(lǐng)取面試通知。具體由縣招聘辦公室負(fù)責(zé)組織，面試采取結(jié)構(gòu)化面談形式，每人時(shí)間5分鐘，每名考生需回答兩道題。每個(gè)面試評(píng)審組由七名評(píng)委構(gòu)成，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分后的平均分為最后得分，評(píng)委由縣招聘辦公室聘請(qǐng)具備評(píng)委資格的人員擔(dān)任。面試滿分為100分，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的取消聘用資格。面試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%。
綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%。
?。ㄎ澹w檢
按照招聘數(shù)量與參加體檢人員1：1的比例，依據(jù)個(gè)人綜合成績(jī)由高到低確定體檢人員。
個(gè)人綜合成績(jī)并列的，優(yōu)先進(jìn)入體檢的順序?yàn)椋汗P試成績(jī)較高者、學(xué)歷層次較高者、最高學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間較早者，年齡較小者。
體檢由縣招聘辦公室組織，指定一所縣級(jí)醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由體檢人員自行負(fù)擔(dān)。無故不參加體檢的視為自動(dòng)放棄聘用資格。初次體檢不合格者可復(fù)檢一次，復(fù)檢仍不合格者，取消聘用資格。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
（六）考核
考核主要是對(duì)個(gè)人報(bào)名檔案和近年來的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及報(bào)考條件進(jìn)行審查?？己瞬缓细竦模∠淦赣觅Y格，考核合格的，確定為擬聘用人員?？己斯ぷ饔煽h衛(wèi)健局負(fù)責(zé)。
體檢、考核期間主動(dòng)放棄或體檢、考核不合格所空出的崗位依據(jù)總成績(jī)由高到低順序依次遞補(bǔ)，總成績(jī)并列時(shí)，優(yōu)先遞補(bǔ)的順序同優(yōu)先進(jìn)入體檢的順序。
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根據(jù)體檢、考核結(jié)果確定擬聘人員，并進(jìn)行7個(gè)工作日的公示。公示期間有人舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)影響聘用的取消其聘用資格，所空出的崗位以及后續(xù)環(huán)節(jié)不同原因出現(xiàn)的崗位空缺均不再組織遞補(bǔ)。
?。ò耍┤藛T管理與待遇
1、人員管理。聘用人員按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定，實(shí)行試用期制度，并簽訂聘用合同，初次就業(yè)人員試用期為一年（試用期包括在聘用期限內(nèi)），其他人員為6個(gè)月。試用期滿由衛(wèi)健局和用人單位組織對(duì)錄用人員進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉等方面的考核，考核不合格的，予以辭聘，合格者予以正式聘用，簽訂聘用合同。
2、待遇。所聘用人員列衛(wèi)健局下屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院差額事業(yè)編制，享受相關(guān)待遇。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
?。ㄒ唬┓苍谝?guī)定時(shí)間內(nèi)未領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》的，或未按規(guī)定時(shí)間參加面試、體檢和考核其中一項(xiàng)的，視為自動(dòng)放棄。
（二）事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得聘用到該單位負(fù)責(zé)人的秘書或人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查等崗位及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在出現(xiàn)回避情形時(shí)，應(yīng)主動(dòng)提出。
?。ㄈ┱衅腹ぷ鞯娜^程，要做到信息公開，程序公開，結(jié)果公開，廣泛接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
?。ㄋ模﹪?yán)肅招聘紀(jì)律。對(duì)下列有違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2、應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在招聘過程中參與作弊的；
4、違反本方案的其他情形的。
?。ㄎ澹?duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本方案招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以辭退。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
為切實(shí)加強(qiáng)此項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，縣政府成立公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組。組成人員如下：
組 長(zhǎng)：劉 杰 政府縣長(zhǎng)
常務(wù)副組長(zhǎng)：張東輝 縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng)、清西陵管委會(huì)主任
副 組 長(zhǎng)：趙廣鵬 政府副縣長(zhǎng)
趙永忠 政府副縣長(zhǎng)
成 員：趙合忠 政府辦公室主任
盧慶董 縣人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)
柳照杰 縣編委辦主任
賀寶來 縣財(cái)政局局長(zhǎng)
韓建軍 縣衛(wèi)生健康局局長(zhǎng)
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由人社局局長(zhǎng)盧慶董兼任，副主任由縣人社局于建海、財(cái)政局苑國增、編委辦于海萍、衛(wèi)健局劉秀中兼任。具體負(fù)責(zé)公開招聘工作人員的報(bào)名、審查、筆試、面試、公示和聘用等工作。
附件：
2019年5月 17日
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