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　　2019年2月27日，初審小組通過(guò)查看本人提供材料、提問(wèn)和談話等方式進(jìn)行初步篩選，確定進(jìn)入筆試人員名單。

　?。ㄋ模╊I(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》和《政治審查表》

　　2019年3月6日，根據(jù)資格審查結(jié)果，電話通知參加筆試人員到秦皇島市人才交流服務(wù)中心21號(hào)窗口領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》和《政治審查表》。《政治審查表》于參加理論考試時(shí)交到相關(guān)部門。

　　報(bào)考人員逾期未領(lǐng)取準(zhǔn)考證和政審表，視為自動(dòng)放棄考試。

　?。ㄎ澹┕P試

　　1、筆試分為：理論和實(shí)際操作考試。筆試時(shí)間定于2019年3月9日，滿分為100分，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見《筆試準(zhǔn)考證》。

　　2、考試范圍：理論考試內(nèi)容主要包括職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和公共基礎(chǔ)知識(shí)等基本知識(shí)，重點(diǎn)考察報(bào)考人員的文化知識(shí)水平；實(shí)操考試主要考察報(bào)考人員的實(shí)際工作能力（報(bào)考文員和洗衣房管理員崗位的，不參加實(shí)操考試，理論考試成績(jī)即為筆試總成績(jī)）。按照理論成績(jī)占30% 、實(shí)操考試成績(jī)占70%合成筆試總成績(jī)。筆試總成績(jī)?cè)谇鼗蕧u市人才交流服務(wù)中心網(wǎng)站上予以公布。按照面試人數(shù)與招聘指標(biāo)不高于3:1的比例，依據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試人選，比例內(nèi)末位筆試總成績(jī)并列的均進(jìn)入面試階段。

　　應(yīng)聘人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的考試地點(diǎn)、考場(chǎng)參加考試，參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的居民二代身份證。缺少證件的應(yīng)聘人員不得參加考試。

　　3、筆試有缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值惹闆r的，不得進(jìn)入面試。

　　（六）面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的辦法進(jìn)行，滿分100分，最低合格線60分。主要考察應(yīng)聘人員的舉止儀表、言語(yǔ)表達(dá)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與職位的匹配性。

　　1、面試時(shí)間：具體另行通知。

　　2、面試地點(diǎn)：秦皇島市海港區(qū)。

　　3、領(lǐng)取《面試通知單》：進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員于2019年3月13日到秦皇島市人才交流服務(wù)中心21號(hào)窗口領(lǐng)取《面試通知單》，《面試通知單》上詳細(xì)告知面試的具體地點(diǎn)、時(shí)間安排及有關(guān)要求。

　　4、面試成績(jī)：面試當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員個(gè)人成績(jī)，面試結(jié)束后在考點(diǎn)公布全部參加面試人員的成績(jī)。

　?。ㄆ撸┛荚嚦煽?jī)公示

　　按照從高分到低分的順序?qū)γ嬖噾?yīng)聘人員的綜合考試成績(jī)進(jìn)行為期3天的公示。

　　綜合考試成績(jī)計(jì)算規(guī)則：綜合考試成績(jī)=筆試總成績(jī)×50％＋面試成績(jī)×50％。

　?。ò耍┬睦頊y(cè)評(píng)

　　面試成績(jī)公布后，需進(jìn)行心理測(cè)試（筆試），測(cè)試結(jié)果不計(jì)入總成績(jī)，作為錄用時(shí)的重要參考。

　?。ň牛w檢

　　根據(jù)綜合成績(jī)，按1:1比例在面試最低合格線以上人員中從高分到低分確定參加體檢人選，末位出現(xiàn)并列時(shí)按照以下順序確定進(jìn)入體檢人員：面試成績(jī)高者、學(xué)歷高者、學(xué)位高者、工作經(jīng)歷較長(zhǎng)者，如果以上條件均相同，都進(jìn)入體檢、考察，根據(jù)體檢、考察結(jié)果擇優(yōu)錄用。

　　體檢工作由用人單位統(tǒng)一組織。

　　（十）考察

　　體檢合格的，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。用人單位通過(guò)政治審查、查閱個(gè)人檔案等形式對(duì)被考察對(duì)象的道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)及其本人與直系親屬的政治表現(xiàn)等情況進(jìn)行考察?？疾旌细竦?，列為擬聘用人選。

　　如在體檢和考察過(guò)程中出現(xiàn)不合格的，從本崗位其他面試人選中按照綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　?。ㄊ唬M聘人選公示

　　用人單位對(duì)擬聘用人選在招聘網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為5天。公示期滿無(wú)異議的，確定為聘用人員；因故取消聘用資格的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　（十二）聘用

　　本次招聘的人員屬于編外合同制工作人員，簽訂勞動(dòng)合同，聘用人員須在指定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到；無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者取消聘用資格。

　　被聘用人員與用人單位簽訂至少為期2年的固定期限勞動(dòng)合同（合同期內(nèi)含試用期2個(gè)月）。合同期滿后，綜合表現(xiàn)較好的，根據(jù)工作需要和個(gè)人意愿簽訂固定期限或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　聘用期間，月基本工資3200元，另有全勤獎(jiǎng)、通訊補(bǔ)助、工齡補(bǔ)助等補(bǔ)貼；參加秦皇島市社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，繳納公積金；享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假等法定節(jié)假日；提供職工宿舍。

　　三、特別提醒

　　（一）本次招聘進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)者電話通知本人，請(qǐng)報(bào)考人員保持聯(lián)絡(luò)暢通，以便通知有關(guān)事宜。未進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)者不再另行通知。

　　（二）凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、心理測(cè)評(píng)、體檢、考察、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。

　?。ㄈ﹫?bào)考人員應(yīng)確保填寫的各項(xiàng)信息及報(bào)考材料真實(shí)有效。對(duì)報(bào)考人員資格條件的審查貫將穿招聘全過(guò)程，不具備相應(yīng)資格條件或弄虛作假的，隨時(shí)取消考試及聘用資格。

　?。ㄋ模┍敬握衅覆恢付荚囕o導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。凡假借招聘考試命題組、專門培訓(xùn)班等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)。請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

　?。ㄎ澹┓采婕暗侥挲g、工作年限等需要確定時(shí)間的，計(jì)算日期截止到2018年12月31日。

　　（六）在校期間的社會(huì)實(shí)踐（實(shí)習(xí)）經(jīng)歷，不作為工作經(jīng)歷計(jì)算。

　?。ㄆ撸┍竟嫖幢M事宜由中直北戴河服務(wù)局負(fù)責(zé)解釋，相關(guān)考務(wù)工作由秦皇島市人才交流服務(wù)中心及秦皇島市秦冀人力資源服務(wù)有限公司等機(jī)構(gòu)按有關(guān)規(guī)定和程序組織承辦。

　　咨詢電話：3637336

　　附件：1-3下載

　　1.崗位信息

　　2.2019年在校應(yīng)屆生證明

　　3.2019年招聘合同制工作人員報(bào)名表

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