沙河市2017年公開招聘人事代理教師公告
根據(jù)省、市鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃和邢臺(tái)市委組織部、邢臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障局《邢臺(tái)市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(邢人社〔2014〕6號(hào))文件精神。為滿足我市鄉(xiāng)村教育工作需要，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開招聘人事代理教師150名,其中: 小學(xué)教師100名、幼兒教師50名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘原則和方式
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行考試、考察的辦法擇優(yōu)聘用。
二、招聘對(duì)象條件
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件
1、遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。
2、具有沙河市轄區(qū)戶籍或升學(xué)前為沙河市戶籍;年齡30周歲及以下(1987年1月1日以后出生)，其中研究生學(xué)歷年齡可放寬至35周歲(1982年1月1日以后出生)。
3、報(bào)考幼兒教師，要求全日制普通類?？萍耙陨蠈W(xué)歷，具有幼兒(學(xué)前教育)教師資格證;報(bào)考小學(xué)教師，要求全日制普通類?？萍耙陨蠈W(xué)歷，具有小學(xué)或更高層次的教師資格證。適應(yīng)崗位要求的身體條件。
(二)不得應(yīng)聘人員
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
2、曾被開除公職的人員;
3、現(xiàn)役軍人;
4、在讀的全日制普通類高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
5、未經(jīng)本單位及其主管部門同意報(bào)考的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員;
6、違反計(jì)劃生育政策的人員;
7、法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
具體招聘人數(shù)和崗位條件詳見《沙河市2017年公開招聘人事代理教師崗位條件表》。
三、招聘程序
(一)發(fā)布公告
通過沙河市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和市教育局公示欄面向社會(huì)公開發(fā)布相關(guān)招聘信息。
(二)報(bào)名方式和方法
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查，每名報(bào)考人員只能報(bào)考其中一個(gè)崗位。
1、報(bào)名時(shí)間：2017年7月17日至7月19日(上午8:30-12:00;下午14:30-17:30)。
2、報(bào)名地點(diǎn)：沙河市第二中學(xué)(迎新街中段路南)。
咨詢電話：0319—8921345、8903526。
3、報(bào)名需帶資料：本人需持戶口簿、二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、教師資格證原件及復(fù)印件各一份，已婚人員須出具鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以上計(jì)生部門開具的計(jì)生證明，一寸近期免冠同底彩色照片3張;教師資格證已經(jīng)考過但未取得證書者需出具在中小學(xué)教師資格網(wǎng)下載的合格證明。不允許他人代辦。
報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。請(qǐng)考生保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。
4、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：2017年7月21日，地點(diǎn)：沙河市第二中學(xué)，領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)帶本人二代身份證。
5、資格審查，由沙河市人社局、市教育局依據(jù)招聘條件進(jìn)行資格審查。
6、報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)應(yīng)與招聘崗位要求相符。幼兒教師和小學(xué)全科教師崗位報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)比例原則上不低于3：1;音樂、體育、美術(shù)崗位報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)比例原則上不低于2：1。
7、報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。享受報(bào)名考務(wù)費(fèi)減免對(duì)象：享受最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的考生、農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的考生。具體辦理要求：享受最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的應(yīng)聘人員須提供沙河市民政局出具的享受最低生活保障的證明和低保證原件及復(fù)印件;農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的應(yīng)聘人員須提供沙河市扶貧辦(部門)出具的特困證明及特困家庭基本情況檔案卡原件及復(fù)印件。
四、考試及成績(jī)
考試總成績(jī)由筆試和面試兩部分組成，筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%。
(一)筆試
1、招聘幼兒教師筆試內(nèi)容為幼兒(學(xué)前)教育專業(yè)知識(shí);招聘小學(xué)全科教師筆試內(nèi)容為初中和高中語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)文化知識(shí)及小學(xué)教育專業(yè)知識(shí)。
2、招聘小學(xué)音樂、美術(shù)、體育教師筆試內(nèi)容為本專業(yè)知識(shí)。
3、考試時(shí)限為120分鐘，滿分為100分。筆試時(shí)間與地點(diǎn)以準(zhǔn)考證記載時(shí)間、地點(diǎn)為準(zhǔn)。
4、應(yīng)聘人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的考試地點(diǎn)、考場(chǎng)參加考試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)二代身份證，缺少證件的考生不得參加考試。
(二)面試
1、按照招聘人數(shù)1：2的比例，依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定面試人選，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的都進(jìn)入面試。筆試有作弊、缺考或成績(jī)?yōu)榱惴值惹闆r的考生，不得進(jìn)入面試。出現(xiàn)的比例內(nèi)空缺，在報(bào)考同一崗位筆試成績(jī)中從高到低依次遞補(bǔ)。
2、報(bào)考小學(xué)教師崗位的考生，面試執(zhí)行邢人社【2014】6號(hào)文件。采取試講(情景模擬)的方式進(jìn)行，內(nèi)容為小學(xué)現(xiàn)行教材，滿分100分，時(shí)間8分鐘。
報(bào)考幼兒教師崗位的考生，面試執(zhí)行邢人社【2014】6號(hào)文件。采取現(xiàn)場(chǎng)答辯的方式進(jìn)行，滿分100分。時(shí)間5分鐘。
3、面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分，面試成績(jī)采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诳忌嬖嚱Y(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布。
(三)總成績(jī)合成
考試總成績(jī)(保留2位小數(shù))=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
五、考察、體檢
按照招聘人數(shù)與考生1:1的比例按總成績(jī)由高到低的順序確定進(jìn)入考察、體檢人選。比例內(nèi)末位總成績(jī)出現(xiàn)并列的，按以下順序確定進(jìn)入考察、體檢人員：筆試成績(jī)較高者、學(xué)歷(學(xué)位)較高者，烈士子女或配偶，具有基層工作經(jīng)歷或基層工作經(jīng)歷較長(zhǎng)者。
對(duì)進(jìn)入考察、體檢人員主要考察擬聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。
體檢參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行(對(duì)身體條件有特殊要求的崗位，執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn))。體檢費(fèi)自理。
六、公示
考察、體檢合格的考生確定為擬聘用人員，在沙河市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和市教育局公示欄進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
七、聘用與待遇
1、對(duì)公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，與用人單位簽訂為期6年的聘用合同，辦理聘用手續(xù)。對(duì)不簽訂合同的，視為自動(dòng)放棄錄取資格。
2、被聘用人員由沙河市人力資源市場(chǎng)負(fù)責(zé)管理人事檔案、調(diào)整工資、職稱評(píng)定、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等有關(guān)事項(xiàng)。
3、用人單位負(fù)責(zé)日常管理和考核，日常表現(xiàn)和考核結(jié)果存入個(gè)人檔案。考核不合格或在工作中違反工作紀(jì)律，由用人單位視情節(jié)輕重出具意見，隨時(shí)退回沙河市人力資源市場(chǎng)，并予以解除聘用合同。合同期滿，根據(jù)工作需要和雙方意愿，確定是否續(xù)簽或解除聘用合同。
4、按相關(guān)政策規(guī)定，試用期為12個(gè)月，試用期內(nèi)發(fā)放生活補(bǔ)貼每人每月1590元。試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿且考核合格的，工資待遇參照同等條件公辦教師工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;按企業(yè)職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷和失業(yè)保險(xiǎn);住房公積金參照公辦教師繳納標(biāo)準(zhǔn)。
凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、資格復(fù)審、面試、考察、體檢、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生弄虛作假不符合招聘條件的，均取消招聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
2017年7月10日
