1.王某以5萬元從甲商店購得標注為明代制品的瓷瓶一件，放置于家中客廳。李某好奇把玩，不慎將瓷瓶摔壞。經(jīng)鑒定，瓷瓶為贗品，市場價值為100元，甲商店系知假賣假。王某下列請求哪一是不合法的？（ ）
A.要求甲商店賠償10萬元 B.要求甲商店賠償5萬元
C.要求李某賠償5萬元 D.要求李某賠償100元
2.勞動者訂立勞動合同時的法定最低年齡為（ ）
A.14周歲 B.16周歲 C.18周歲 D.20周歲
3.引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動法律事實是（ ）
A.合法行為 B.合法行為與違法行為
C.合法行為和事件 D.事件
4.根據(jù)法律規(guī)定，不可以招用未滿16周歲未成年人的單位是（ ）
A.文藝單位 B.邊遠地區(qū)企業(yè)
C.體育單位 D.特種工藝單位
5.工人李某患病醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，該公司可與其解除勞動合同，但是公司應(yīng)當提前以書面形式通知李某，提前的期限為（ ）
A.3個月 B.5個月 C.6個月 D.30日
河北公務(wù)員網(wǎng)（http://m.wanmacheng.com/）解析 題目或解析有誤，我要糾錯。
1.【解析】C?！断M者權(quán)益保護法》第49條規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或者接受服務(wù)的費用的一倍。本題中，甲商店是知假賣假，因此，甲商店存在欺詐的行為，王某可以根據(jù)消費者權(quán)益保護的規(guī)定要求甲賠償購買商品的價款的一倍即10萬元，因此，A項正確；王某從甲商店購買明代制品的瓷瓶一件，說明王某與甲商店形成的是買賣合同關(guān)系，該合同的標的物是假的，說明商店存在違約的情況，因此，王某也可以以違約為由要求甲商店賠償5萬元，因此，B項正確；因為該瓷瓶實際上是贗品，市場價值才100元，因此，王某只能要求李某承擔100元的侵權(quán)賠償責任，而不能要求其承擔5萬元的侵權(quán)賠償責任，因此，C項錯誤，D項正確。
2.【解析】B?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！笨芍?，我國法律允許勞動者訂立勞動合同的法定最低年齡為16周歲。
3.【解析】C。勞動法律事實是勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生，變更和消滅的客觀情況。勞動法律事實主要包括行為和事件兩種。勞動法律行為，是指勞動者、用人單位作出的具有法律后果的行為。產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的勞動法律行為，只能是勞動法律關(guān)系主體雙方的合法行為。顯然只有C項符合題意。
4.【解析】B?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。”因此只有B項應(yīng)選。
5.【解析】D?！秳趧臃ā返?6條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的……”《勞動合同法》第40條第一項規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的?！鳖}干中李某的情況符合上述法律規(guī)定，D項應(yīng)選。
