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河北公務(wù)員考試法律常識(shí)練習(xí)(58)
http://m.wanmacheng.com       2014-07-04      來(lái)源:河北公務(wù)員考試網(wǎng)
【字體: 】              

  1.某工廠與吳龍慶等20名工人簽訂勞動(dòng)合同后,由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶(hù)要求而調(diào)整,致使該廠與吳龍慶等6名工人簽訂的原勞動(dòng)合同無(wú)法履行。經(jīng)該廠與吳龍慶等工人協(xié)商,仍不能就解除勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。根據(jù)2008年1月1日即將生效的《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,在此種情形下,該工廠(  )


  A.有權(quán)解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前30日通知吳龍慶等6人,并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償


  B.應(yīng)與吳龍慶等協(xié)商


  C.在給予吳龍慶等補(bǔ)償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧?dòng)合同


  D.無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同


  2.下列各項(xiàng)中屬于我國(guó)全體勞動(dòng)者放假的節(jié)日是(  )


  A.“五四”青年節(jié)         B.“三八”婦女節(jié)


  C.“六一”兒童節(jié)         D.春節(jié)


  3.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作一定時(shí)間以上,雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者連續(xù)工作的時(shí)間為(  )


  A.1年以上           B.3年以上


  C.5年以上           D.10年以上


  4.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,用人單位解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除發(fā)給勞動(dòng)者應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的一定比例支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,具體比例是(  )


  A.工資的50%~100%           B.應(yīng)付金額的50%


  C.工資的50%                  D.應(yīng)付金額的50%~100%


  5.我國(guó)《勞動(dòng)法》適用于一定范圍的勞動(dòng)者,以下適用于《勞動(dòng)法》的是(  )


  A.國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員              B.賓館大堂經(jīng)理


  C.現(xiàn)役軍人                    D.醫(yī)院院長(zhǎng)

 

 

  河北公務(wù)員考試網(wǎng)(http://m.wanmacheng.com/)解析 題目或解析有誤,我要糾錯(cuò)


  1.【解析】A?!秳趧?dòng)合同法》第40條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:……(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”《勞動(dòng)合同法》第46條第三項(xiàng)規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:……(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。”根據(jù)上述規(guī)定,工廠與吳某等人解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前30日通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,選項(xiàng)A為答案。


  2.【解析】D?!秳趧?dòng)法》第40條規(guī)定:“用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?!敝挥蠨項(xiàng)符合題意。


  3.【解析】D?!秳趧?dòng)合同法》第14條第2款規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;……”可見(jiàn)D為正確答案。


  4.【解析】D?!秳趧?dòng)合同法》第85條規(guī)定:“用人單位有~卜列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:……(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。”顯然用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付應(yīng)付金額的50%以上100%以下,D為答案。


  5.【解析】B?!秳趧?dòng)法》第2條規(guī)定:“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,適用本法?!憋@然選項(xiàng)A、C、D不符合法律規(guī)定的調(diào)整范圍,只有B項(xiàng)符合題意,由《勞動(dòng)法》調(diào)整。



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