1.為了保護>勞動者獲得>勞動報酬的權(quán)利，《刑法修正案（八）》規(guī)定，惡意欠薪者將被追究刑事責任，“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付>勞動者的>勞動報酬或者有能力支付而不支付>勞動者的>勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。”
根據(jù)上述定義，下列哪項屬于惡意欠薪者的行為？
A.某企業(yè)經(jīng)營不善，陷入困境，拖欠員工一年的工資
B.農(nóng)民工小王向企業(yè)討薪未果，并遭到企業(yè)打手的圍毆
C.小李超規(guī)定期限透支信用卡額度，發(fā)卡銀行兩次催收后超過3個月扔不歸還后，以惡意透支罪對小李提起訴訟
D.招投標之前，開發(fā)商與建筑施工企業(yè)就達成默契，雙方約定，開發(fā)商將預付款打入施工企業(yè)的賬戶后，建筑施工企業(yè)要原封不動地返還給開發(fā)商，致使建筑施工企業(yè)無法支付工人的工資
2.勞動者在下列哪些情形下，依法享受社會保險待遇？（ ）
A.退休
B.失業(yè)
C.因公傷殘或者患職業(yè)病
D.生育
3.張某與某企業(yè)簽訂了勞動合同，在試用期內(nèi)嚴重失職，給企業(yè)造成重大損失，本人也受傷住院，該企業(yè)可否解除勞動合同？（ ）
A.不可解除
B.可以解除，在規(guī)定醫(yī)療期滿后解除
C.可以解除，在勞動行政部門同意后解除
D.可以解除，在事故發(fā)生后可以隨時解除
4.實現(xiàn)和維護>勞動>者權(quán)益是社會主義制度的本質(zhì)要求。維護>勞動>者合法權(quán)益的重要依據(jù)是（ ）。
A.依法簽訂勞動合同
B.自覺履行勞動者義務
C.保障勞動者主人翁地位
D.增強勞動者權(quán)利意識
5.下列關(guān)于>勞動>合同期限的說法不正確的是（ ）。
A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月
B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月
C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
D. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期
河北公務員考試網(wǎng)（http://m.wanmacheng.com/）解析 題目或解析有誤，我要糾錯。
1.答案： D
解析： 根據(jù)題意，知D選項符合定義“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的”,A、B、C均不符合，A項是企業(yè)自身陷入困境，很明顯不屬于惡意的范疇；B項未提及題干所規(guī)定的幾個方面；C項是銀行卡透支，與欠薪無關(guān)；排除。故此，本題的正確答案為D項。
2.答案： ABCD
解析： 《勞動法》第七十三條：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。因此，本題選擇ABCD選項
3.答案： B
解析：
根據(jù)勞動法第39條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的……” 第29條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的……”題中張某醫(yī)療期滿后，可根據(jù)第39的規(guī)定解除勞動合同，所以選擇B選項。
4.答案： A
解析： 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。企業(yè)與職工依法簽訂勞動合同不僅是《勞動法》的基本要求，而且是勞動關(guān)系穩(wěn)定續(xù)存和勞動保障部門處理雙方勞動爭議的重要依據(jù)，有利于維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。故本題選A
5.答案： B
解析： 《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。故本題正確答案為B
