在面試中，我們應采取一些瞞天過海的計策，不要赤裸裸的將自己的目的表現(xiàn)的過于明顯，讓考官一眼就把你看得徹底，這樣你的個人形象就顯得單薄且有急功近利的色彩。
在公務員面試中有一些題目，看似簡單卻十分難解，往往無話可說，也就是難以答出亮點。產(chǎn)生這種情況是多樣的，但主要原因往往是考生不懂得隱瞞自己的真實意圖，不等得暗藏玄機的妙處。
誠然，考生參加的面試是為了推銷自己，但是推銷自己不是讓你不停的說：“我很棒，我很棒……”而是從你的見解、思維方式、辦事能力以及語言表達你能力上展現(xiàn)你的優(yōu)秀。
難題示例：你如何看待本單位？
失敗剖析：
大部分應聘者在遇到這樣的問題時，總是顯得很焦急，把這輩子自己所積攢的溢美之詞和盤端出，侃侃而談什么“貴單位一直是我的理想所在”、“單位條件很好，有遠大發(fā)展前途”等等。這樣的后果是，讓考官認為你是一個只會耍嘴把式，沒有自己見解的人。同時你將題目轉(zhuǎn)化為談自己的目和求職動機，也就把個人利益作為第一位，而沒有真正著眼于考官的問題。
應變技巧：
這道題，考官關(guān)心的是你對單位的真正理解和認識。那么信口雌黃是不行的，面試前首先應對你報考的單位性質(zhì)、工作內(nèi)容、社會意義，同時要了解目前這一單位在哪些方面還存在不足。這樣在答題時就能全面的闡述自己的認識。
假如，你事前根本沒有做相關(guān)知識的準備，那么我們就要掌握應變的技巧。
首先，確立一個道題提綱：贊揚+建議+自我表態(tài)。
其次，尋找救命稻草：贊揚——可以談你對單位的直觀的印象或者最直白的理解。面試當天你肯定會在該單位進行，或者至少是該單位組織此次面試，那么你就可以直接談你從這項工作的完成情況可以看出該的單位工作作風嚴謹、細致、認真、負責、務實，然后舉例說明。如果你是在該單位面試，那么你就可以談單位內(nèi)部關(guān)于單位精神的標語內(nèi)容以及各項上墻上桌的規(guī)章制度，這些一般都張貼在宣傳欄或者辦公室墻上。
然后，指出弊端，提出建議。有考生說：我什么也不知道怎么提建議？那你知道什么就提什么。比如：作為事業(yè)單位，可思考在理念創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新或支撐社會可持續(xù)發(fā)展方面如何更多的承擔社會責任。我們單位應該走在前列，因為……（從單位工作牽動百姓利益或者與對社會發(fā)展的重要性上來談，這方面可以敞開說），可以講一點你認為做的不好的地方，哪怕是很小的事情（比如：沒有供應熱水、或者房間太熱、太冷等等）也沒關(guān)系，因為細節(jié)折射工作態(tài)度，細節(jié)決定成敗。
最后，高調(diào)總結(jié)，低調(diào)表態(tài)。若單位能在……方面（針對前文指出的小問題，談精神層面的教育和學習）再加注意也許會有較大的改善。從我對我單位的觀察，我相信，單位已經(jīng)深入貫徹了黨中央以人為本的理念，在精神文明建設(shè)和工作技能提升方面起到了一定的表率作用，從我自己而言，雖然不能說是最優(yōu)秀的，但是我覺得自己比較腳踏實地、愿與付出的，希望自己能走上這一崗位，將自己所學所用充分施展，為社會做出自己的一份力。
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