隨著近年國考報考人數(shù)的增加和考試命題的日趨成熟,試題也日趨靈活、難度逐年加大,很多考生在考場上感覺力不從心。那么,在現(xiàn)階段的公務員面試中,如何脫穎而出、獨占鰲頭呢?在此,河北公務員考試網(wǎng)(m.wanmacheng.com/)為大家提供一些應對結(jié)構(gòu)化面試的新妙招,助您實現(xiàn)公職夢!
妙招之三:層層假設法
在回答某些處理矛盾或?qū)擂螆雒娴膯栴}時,考生遇到的最常見的情況就是“提不出對策”,針對這類問題,面試專家給大家介紹一種實用的方法——層層假設法,即對題目中的矛盾和困境給出不同的假設,針對每種假設分別找原因、提對策。
層層假設法在應急應變試題中是經(jīng)常使用的一種方法。
下面以一道真題為例來加以說明:
開會前一小時發(fā)現(xiàn)會場的后背景有一個漢字寫錯了,你怎么辦?(2011年國家公務員考試外交部面試題)這是一道典型的應急應變試題,在解決題目中出現(xiàn)的狀況時,可以提出多種假設情況,然后一一予以應對。例如,假設一:背景漢字是紙質(zhì)的;解決辦法:馬上聯(lián)系工作人員,重新寫漢字,把原漢字換掉;假設二:背景漢字是專業(yè)印制的條幅;解決辦法:馬上聯(lián)系印制商家,看能否在一個小時之內(nèi)重新印制,并派專人前往取回;假設三:如果在會前無法重新印制;解決辦法:用相同顏色的紙或布將正確的漢字寫上,覆蓋在原漢字上,并挑幾個正確的漢字也用相同的辦法進行處理,給大家一種字體點綴的效果,不會影響會議的正常進行。就這樣,運用層層假設的方法,這道應急應變題目就很容易得以解決。
此外,層層假設法同樣適用于人際溝通題型。因為在人際溝通題型中,造成人際交往障礙的原因是有多種可能性的,那么考生在分析原因時,為了體現(xiàn)思維的縝密,就可以假設不同的原因進而分別應對,讓思路更加開闊,答案更加豐滿。