對(duì)于現(xiàn)在的大學(xué)生而言,考試幾乎是一種常態(tài),但這恰恰限制了中國學(xué)生的創(chuàng)造性思維,造就了一批應(yīng)試能力超強(qiáng)的考生,這種能力若是說在公務(wù)員筆試中仍占有一席之地的話,在面試中,很顯然已經(jīng)完全沒有了立足之地,很多在學(xué)校里十分優(yōu)秀的學(xué)生,筆試成績也很高,但最終被翻盤就是因?yàn)橐砸酝膽?yīng)試心態(tài)來對(duì)待面試,那么面試到底考什么?招考單位到底希望通過這樣一場(chǎng)考試招攬到什么樣的人才?
一、考察形式
這幾年北京公務(wù)員面試基本上呈現(xiàn)出穩(wěn)定的態(tài)勢(shì),都是以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行考察,題量和作答時(shí)間也比較固定,整個(gè)考場(chǎng)的布置比較規(guī)范,考生的正對(duì)面是考官席,考生席和考官席之間的距離為2米左右,這樣的距離讓考生很有壓力感,這就需要考生有過硬的心理素質(zhì),不受外界環(huán)境的影響。當(dāng)然,今年考生在練習(xí)過程中也可以嘗試3道題12分鐘或者4道題15分鐘的搭配,做到以不變應(yīng)萬變。
二、考察內(nèi)容
從常考的題型來講,仍然是以綜合分析題為主,也會(huì)有組織管理、情境應(yīng)變、自我認(rèn)知、言語理解與表達(dá)等題型,而人際關(guān)系在近兩年的考試中已經(jīng)逐漸淡出大家的視線了。
每種題型都有其測(cè)查的重點(diǎn),相比較而言,綜合分析題難度較大,這種題通常是以社會(huì)上的熱點(diǎn)事件為背景,綜合考察考生對(duì)時(shí)政的關(guān)注度、理解度,分析和解決問題的能力;或者以哲理寓意為背景,考察大家對(duì)人生的態(tài)度和感悟。因此,考生應(yīng)當(dāng)在平時(shí)的生活中多關(guān)注時(shí)政熱點(diǎn),多看有關(guān)這方面的新聞評(píng)論,培養(yǎng)對(duì)時(shí)政的敏感度,多積累哲理素材,多思考生活中的人生道理。
其他的小題型雖然在面試中出現(xiàn)的不多,但也不容忽視,這幾類題型的答題關(guān)鍵在于“接地氣”,也就是要貼近生活,不能過于僵化,一定要入情入境,真正給考官一種交流感,而不是生搬硬套。
三、考察的本質(zhì)
在公務(wù)員考試中面試到底想考什么?是面人還是面題?這是很多考生心中的疑問,很多沒有過面試經(jīng)驗(yàn)的考生認(rèn)為,面試就是一種考試,只不過是將寫在紙上的答案口述出來,答案越精彩,分?jǐn)?shù)也會(huì)相應(yīng)提高,這樣的觀點(diǎn)是很片面的,公務(wù)員面試題目的作答內(nèi)容固然是考官評(píng)判考生的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),但絕不是最重要的標(biāo)準(zhǔn),而是想通過答題的形式來測(cè)查考生的基本素質(zhì)和能力,是否與所報(bào)考崗位相匹配,而題目本身只是一種載體。很多考生一直在斟酌如何答好題,卻忽視了最基本的東西:人崗的匹配性,雖然自我感覺答得不錯(cuò),但作答的過程中沒有抓住該崗位所需求的能力和品質(zhì)特征,作答內(nèi)容有所偏差,就會(huì)與該崗位失之交臂,要想抓住面試機(jī)會(huì),了解自己所報(bào)崗位的特征是關(guān)鍵。
人的一生多少都會(huì)經(jīng)歷幾次面試,但是公務(wù)員的面試不是每個(gè)人都有機(jī)會(huì)經(jīng)歷的,很多考生在筆試階段埋頭苦學(xué),題海戰(zhàn)術(shù),可謂付出了無數(shù)的汗水,好不容易在筆試中脫穎而出贏得面試機(jī)會(huì),都不想出現(xiàn)意外,因此格外重視這次面試,殊不知越是在乎,越是容易喪失機(jī)會(huì),就像握在手中的沙子,握得越緊剩下的沙子就越少!在準(zhǔn)備面試階段,考生一定要把心態(tài)放平和,對(duì)面試結(jié)果要有心理準(zhǔn)備,不要太計(jì)較得失、太注重結(jié)果,學(xué)會(huì)用平常心來應(yīng)對(duì)公務(wù)員面試,在準(zhǔn)備的過程中要把握面試的技巧,多積累一些素材,來充實(shí)自己的作答內(nèi)容,做好萬全準(zhǔn)備,只有這樣,才能讓我們一路領(lǐng)先,繼續(xù)在面試中脫穎而出!