在公務(wù)員面試中，對(duì)考生來(lái)說(shuō)，真正的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，絕非是報(bào)考同一崗位的其他考生，而是坐在對(duì)面的考官組。從考官選人和評(píng)分角度看，所謂理性和客觀，是印在紙上的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn);而所謂感性和主觀，是考官對(duì)考生的總體印象和主觀評(píng)價(jià)。沒(méi)有哪位考官，會(huì)只把自己當(dāng)評(píng)分機(jī)器，嚴(yán)格按照題本上的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，也沒(méi)有哪位考官，清心寡欲到完全拋棄了主觀感受。所以，作為考生，最重要的是要得到考官的心，而良好的心態(tài)是獲得考官贊賞的前提和基礎(chǔ)，很多筆試成績(jī)優(yōu)秀的考生卻沒(méi)能在面試過(guò)程中發(fā)揮出自己的實(shí)力和優(yōu)勢(shì)，出現(xiàn)這種情況的根源在于沒(méi)有打磨好手中這把決勝利劍——心態(tài)。那么，該以什么樣的心態(tài)面對(duì)面試才能取得好成績(jī)呢？河北公務(wù)員考試網(wǎng)帶大家來(lái)一探究竟。
一、切忌苛求完美和面面俱到
面試過(guò)程中沒(méi)有完美的考生和答案，追求絕對(duì)的完美主義即意味著永遠(yuǎn)的自我否定，因?yàn)樗肋h(yuǎn)達(dá)不到自己設(shè)定的任何一個(gè)目標(biāo)，會(huì)強(qiáng)迫自己在每一個(gè)細(xì)節(jié)上過(guò)分細(xì)究。在面試前，完美主義者會(huì)給自己施以重大的心理壓力，而在面試中，則會(huì)盡量掩飾、遮蓋自己的不足之處，卻忽略了面試的根本目的——通過(guò)面對(duì)面的交流與溝通，展現(xiàn)出自身與崗位的高度匹配性。就面試題目來(lái)講，一道題目從思考到答題最多不超過(guò)5分鐘，過(guò)分地追求細(xì)節(jié)的完美而忽略了全局，這不是考官欣賞的，也不是面試的應(yīng)有之意。所以面試時(shí)，多講講自己比較突出的、與崗位相匹配的優(yōu)點(diǎn)、長(zhǎng)處、經(jīng)歷等，但不要面面俱到、夸夸其談，把自己包裝成不食人間煙火的圣人。但是，也不要因?yàn)榭脊賴(lài)?yán)厲的目光動(dòng)搖自己的信心。
二、保持自信從容的心態(tài)
面試還沒(méi)開(kāi)始，很多考生就將不自信寫(xiě)在臉上了，主要表現(xiàn)在為心跳加速、手足無(wú)措、思路混亂等，大家都知道在公務(wù)員考試中，面試是最關(guān)鍵的一環(huán)，一不小心就有被逆襲的可能。因此，有些無(wú)限度地夸大面試過(guò)程中的每一個(gè)因素每一個(gè)環(huán)節(jié)，給自己帶來(lái)無(wú)限的壓力和負(fù)面情緒，結(jié)果不戰(zhàn)而敗。山東公務(wù)員考試網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，考生對(duì)面試的誤解主要包括以下幾個(gè)方面：
第一、考官。面試考生經(jīng)常把考官想象成為“陰陽(yáng)怪氣、笑里藏刀、綿里藏針、盛氣凌人、挑三撿四……”的人，考生必須要無(wú)條件地接受考官的挑剔。
第二、競(jìng)爭(zhēng)者。考生總是把他的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手各個(gè)都想像成為學(xué)歷不凡、氣質(zhì)瀟灑、無(wú)懈可擊的人，總覺(jué)得自己渾身都是毛病，處處不如對(duì)手。
第三、自己?！拔艺f(shuō)話過(guò)于緊張，我的西裝不合身，我個(gè)子太矮，我缺乏應(yīng)變力，我不敢直視考官，更不敢進(jìn)行眼神交流……”。總之，自己到處都不行，處處低人一等。
以上就是考生面試時(shí)不自信的表現(xiàn)，其實(shí)，考官對(duì)考生的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)往往都是客觀的、全方位的，會(huì)從各個(gè)角度來(lái)考查考生的素質(zhì)和能力，不僅僅看你的答題內(nèi)容，也看你的整體狀態(tài)，所以考生們不必總糾結(jié)自己的答案，此外，也不必害怕競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，不要把所有未知的情況都認(rèn)定是最自己不利的，把自己最好的狀態(tài)發(fā)揮出來(lái)就好。
三、兼顧原則性與靈活性
公務(wù)員面試過(guò)程中，最好不要讓主考官明顯地感覺(jué)到你在試圖討好他。人際交往和自我認(rèn)知中都要求考生這樣做：既要堅(jiān)持原則也要適當(dāng)靈活、既要顧及他人的需要，亦要考慮自身的需求。設(shè)想，一個(gè)自卑、沒(méi)有主見(jiàn)的人是你的下屬，你會(huì)單獨(dú)交給他一項(xiàng)任務(wù)嗎?這就是在面試中唯唯諾諾、沒(méi)有原則的人不被看重的原因所在——如果考生向考官讓步，那么在今后的工作中他也會(huì)代表單位向其他團(tuán)體讓步。因此，在面試過(guò)程中，考生回答問(wèn)題時(shí)，既要外圓內(nèi)方、外柔內(nèi)剛，也要擺正心態(tài)，以平等的地位與考官交流溝通，要不卑不亢。
四、允許有適當(dāng)?shù)慕箲]
公務(wù)員面試至關(guān)重要，而絕大多數(shù)考生在這個(gè)重大關(guān)頭會(huì)出現(xiàn)應(yīng)急性焦慮，這是正常的，也是必然的，說(shuō)明你對(duì)面試很重視，考官也能理解考生的這種心理，不會(huì)過(guò)分苛求。因此，考生要學(xué)會(huì)以平常心接納自己的焦慮，并學(xué)會(huì)用適當(dāng)?shù)姆椒ㄕ{(diào)節(jié)和化解，將焦慮的心態(tài)轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的備考動(dòng)力，爭(zhēng)取在面試中蟾宮折桂、一舉成“公”!
公務(wù)員面試其實(shí)并不像考生想象得那么難，它只是選拔人才的一種測(cè)評(píng)方式，要想在激烈的面試中脫穎而出，成為一名合格的公務(wù)員，考生在必須在面試中保持良好的心態(tài)并較好地展現(xiàn)自己的素質(zhì)和能力，給考官留下美好的印象，獲取理想分?jǐn)?shù)!
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