3月28日，胡錦濤總書記主持召開中央政治局會(huì)議，討論研究加強(qiáng)市、地、州、盟黨政正職干部管理工作。胡錦濤強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)，按照忠于黨、忠于國家、忠于人民，政治上強(qiáng)、具有領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊(duì)伍、民主作風(fēng)好、清正廉潔的要求，嚴(yán)格把握人選標(biāo)準(zhǔn)和條件，注重選拔實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)豐富的干部，形成隊(duì)伍合理結(jié)構(gòu)，推進(jìn)交流任職，把優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才選配到市黨政正職崗位。
一個(gè)時(shí)期以來，在選拔任用市級(jí)以下黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中存在著，一是在選拔任用干部方面，或是多吹捧少批評(píng)，致使帶病上崗逐年增加，或是多背后詆毀少當(dāng)面批評(píng)，致使風(fēng)摧秀木，人謗高行；二是在選拔任用干部機(jī)制方面，或瘋狂于跑官要官，買官賣官，甚至騙官殺官的人，那么多舍錢、舍色、舍人格、舍性命地追逐于權(quán)力的案例，足以證明，權(quán)力在一些地方和單位的不少人那里，早已不是負(fù)擔(dān)，而是一種可以方便謀取私利的樂趣。三是在監(jiān)督管理干部方面，或你好我好大家好，臺(tái)上握手臺(tái)下踢腳，拉幫結(jié)派團(tuán)團(tuán)伙伙；三是在懲處干部方面，違紀(jì)無人說，違法少人管，不進(jìn)監(jiān)獄不槍斃，沒人愿意去得罪；四是在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面，有批評(píng)何來“一言堂”，無批評(píng)必然“家長制”；五是干群關(guān)系方面，干部不想聽批評(píng)，民眾懶得提批評(píng)，導(dǎo)致油與水有隔膜。
選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部是各級(jí)黨委的責(zé)任，講究用人之道是提高領(lǐng)導(dǎo)威信的重要途徑。用了有水平、能力強(qiáng)、踏實(shí)干事的人，就會(huì)有一批干部踏踏實(shí)實(shí)干事業(yè)；而用了弄虛作假、跑官要官的人，就會(huì)有一批干部弄虛作假、跑官要官，進(jìn)而敗壞社會(huì)風(fēng)氣。
用人導(dǎo)向出了問題，是領(lǐng)導(dǎo)者最大的失誤。因此，只有按照胡錦濤總書記提出的“忠于黨、忠于國家、忠于人民”來選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，各市、地、州、盟黨委才能做到“五個(gè)有”：一是要有愛才之心，堅(jiān)持任人唯賢，唯才是舉。以才為本，待才如賓、求才若渴應(yīng)是對(duì)現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者的基本要求。二是要有用才之道，做到知人善任，要具備一種識(shí)才于未顯之時(shí)，用才于爭議之中的能力。三是要有容才之量，既能容人之短，又能容人長己之處，善于將各種特長的人才“攏”過來，為他們搭建施展才華的平臺(tái)。同時(shí)也必須做到用人不疑，疑人不用。四是要有護(hù)才之膽，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件，堅(jiān)持以主流論取舍，大膽保護(hù)有缺點(diǎn)、失誤的優(yōu)秀人才。五是要有育才之法，有意識(shí)有目的地培養(yǎng)和鍛煉干部，為改革和建設(shè)大業(yè)不斷注入活力，提供組織保障。
用人導(dǎo)向，既是方向問題，又是黨風(fēng)問題，用準(zhǔn)用好一個(gè)人，才能在群眾中樹起一面旗，才能在社會(huì)上倡導(dǎo)一種好風(fēng)氣，領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力才會(huì)大大增強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)威信自然才會(huì)大為提升，才會(huì)避免陷入“頭羊迷途，群羊迷返”的結(jié)局，黨群干群關(guān)系才會(huì)更加和諧，人民群眾才會(huì)安居樂業(yè)。
