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每日時(shí)評(píng): 企業(yè)也應(yīng)該給員工以穩(wěn)定感
http://m.wanmacheng.com       2012-12-05      來(lái)源:河北公務(wù)員考試網(wǎng)
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  近日,哈爾濱某著名高校哲學(xué)專業(yè)的一名研究生孫琦(化名)參加了哈市環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)公開(kāi)招聘清潔員崗位的面試,她說(shuō)吸引她的就是“事業(yè)編”,因?yàn)榉€(wěn)定,所以不介意當(dāng)一名環(huán)衛(wèi)工人。(12月3日《黑龍江晨報(bào)》)

  恐怕沒(méi)多少人是不喜歡穩(wěn)定的,人在社會(huì)中生存,對(duì)于不同行業(yè)不同職業(yè)的穩(wěn)定感大約不難做出比較和抉擇。雖然公務(wù)員能上能下、能出能進(jìn)都寫(xiě)進(jìn)了相關(guān)法規(guī),但事實(shí)上的能上不能下,能進(jìn)不能出,尤其是依附于崗位的福利、待遇、升職前景,都給這個(gè)飯碗鑲足了金。這就是莘莘學(xué)子對(duì)報(bào)考公務(wù)員趨之若鶩的原因。事業(yè)單位雖然比公務(wù)員又等而下之,但在穩(wěn)定感方面仍令人艷羨。

  企業(yè)為什么不能給人以穩(wěn)定感?大約一個(gè)客觀的因素是企業(yè)從市場(chǎng)上所求得的利潤(rùn)和創(chuàng)新紅利本來(lái)就缺乏穩(wěn)定性的預(yù)期,所以無(wú)法給員工以穩(wěn)定性的期許。而現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中,一些企業(yè)主的作派更是讓企業(yè)的不穩(wěn)定蒙上了雪上之霜。一些企業(yè)不僅不能許員工以穩(wěn)定發(fā)展的未來(lái),就連當(dāng)下應(yīng)支付的工資也敢于隨意克扣,甚至于形成了“要么忍要么滾”的暴戾企業(yè)“文化”,員工有時(shí)面臨的也是缺乏緩沖余地的“要飯碗還是要權(quán)利”式的終極選擇。孫琦也是飽嘗過(guò)這類(lèi)不穩(wěn)定之苦的。她畢業(yè)后找過(guò)幾份工作,沒(méi)一份做長(zhǎng)久了,有些單位連合同都不簽,毫無(wú)保障可言。因?yàn)闆](méi)有保險(xiǎn),孫琦有兩次生大病住院,都沒(méi)有地方給報(bào)銷(xiāo),所以這次事業(yè)編環(huán)衛(wèi)工招聘,被她看成是一次很好的機(jī)會(huì)。

  誠(chéng)然,一味責(zé)怪企業(yè)有失偏頗。企業(yè)的穩(wěn)定感離不開(kāi)我們整體的社會(huì)環(huán)境。一個(gè)社會(huì)如果真崇尚創(chuàng)造的話,企業(yè)最應(yīng)該是人才的高地。但是現(xiàn)實(shí)情形則恰恰是:千軍萬(wàn)馬擠公務(wù)員考試的獨(dú)木橋,擠不上趟再擠事業(yè)單位招考的鐵索橋。而據(jù)筆者觀察,許多高學(xué)歷人才到了公務(wù)員崗位,基本上從此告別了平生所學(xué)的專業(yè),等待他的已不是專業(yè)和創(chuàng)新,而是由權(quán)力本位決定的那套運(yùn)作程序。于是高學(xué)歷人才在行政事業(yè)單位“泯然眾人矣”、甚至于混日子的情形并不顯見(jiàn)。而他們之所以毅然放棄曾經(jīng)孜孜以求的專業(yè)和創(chuàng)新追求,寧愿在體制內(nèi)混日子也不愿到企業(yè)創(chuàng)造,恰恰是因?yàn)槲覀兊纳鐣?huì)機(jī)制出了問(wèn)題,當(dāng)社會(huì)唯權(quán)力的馬首是瞻之時(shí),誰(shuí)還愿意去吃創(chuàng)新之苦?

  企業(yè)是財(cái)富的創(chuàng)造者,是代表先進(jìn)生產(chǎn)力的組織形式,也應(yīng)該是推動(dòng)社會(huì)現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型的重要力量。按理說(shuō),在賦予員工穩(wěn)定感方面,企業(yè)也應(yīng)該有所作為。我覺(jué)得企業(yè)要吸引人才,就要營(yíng)造尊重人才的氛圍,要尊重勞動(dòng)法等法規(guī)賦予員工的種種權(quán)利,同時(shí)要有合理利潤(rùn)分配機(jī)制,在工資福利、股權(quán)配置等方面給創(chuàng)造者持久且穩(wěn)定的報(bào)償。


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