最近，北京宣布將對帶薪年休假的落實情況實施監(jiān)察。“領(lǐng)導(dǎo)都沒休假呢，我們怎么好意思休？萬一給領(lǐng)導(dǎo)留下不勤奮工作的印象，以后調(diào)動、升遷都麻煩?！痹诓簧倨笫聵I(yè)單位中，按規(guī)定休假會被視為“偷懶”“事業(yè)心不強”，很多人想休假卻不敢休。據(jù)國家人社部調(diào)查顯示，目前帶薪休假的落實率僅有50%。（7月27日 人民日報）
“想休假卻不敢休”這種心態(tài)在我們的企事業(yè)單位中尤為突出，凡事“先講奉獻，后講回報”或者是“不講回報”，奉獻壓倒一切，領(lǐng)導(dǎo)重于泰山。這是一種認知上的誤區(qū)。誠然，奉獻是一種美德，卻不應(yīng)該成為一種工作要求和工作規(guī)定。在奉獻的神圣光環(huán)下，“帶薪休假”往往成為了一種看的見、聽得到、摸不著的“大餅”。
現(xiàn)代化管理的道路我們已經(jīng)走了很久，但是到現(xiàn)在為止，我們?nèi)晕催_到我們所追求的效果。在這個取經(jīng)的過程中，我們把渾然一體的管理制度進行了人為的拆分，先掛名，打上“現(xiàn)代化管理”的烙?。辉儆布?，各種先進設(shè)備和設(shè)施一股腦的全買齊了；最后才考慮軟實力，卻茫然不知所措。
打出旗號不代表管理先進，硬件完善也代表不了實力過硬，總以為把硬件設(shè)施、薪資制度提高上來，就能夠做好現(xiàn)代化管理，其實不然，中國現(xiàn)代化管理缺乏的不是物質(zhì)上的、表面的東西，而是理念和精神。遙想當(dāng)年，我們不也是靠著一股信念，用小米加步槍打敗了美帝的飛機大炮嗎？名目不是重點，硬件也不是問題。換言之，軟實力才是現(xiàn)代化管理的重點和中心，也是我們?nèi)〗?jīng)的重點和難點。
飯，要一口口吃；路，要一步步走。讓剛剛成長起來的中國現(xiàn)代化管理制度與中華幾千年的封建思想作斗爭，而且要求在短時間內(nèi)取得勝利，這顯然是不科學(xué)、不明智、不可能的。但是做好同一件事，我們還有一定選擇空間的，為什么一定要“先易后難”呢？“先難后易”又有何不可？把“容易的”都做完了，剩下的都是“硬骨頭”，又有誰會心甘情愿地去“啃”呢？做好軟實力，才是硬道理。
那么，是誰奪走了我們的帶薪休假？其實答案很簡單，沒有任何人。或者說，“真經(jīng)”尚未取得，現(xiàn)在的我們所取得的僅僅是“無字真經(jīng)”而已，還有最難、最關(guān)鍵的“一難”，我們還沒有經(jīng)歷，不是嗎？
