每逢高校畢業(yè)生求職季，大學生就業(yè)難問題就會成為社會討論的焦點。不得不說，高校開淘寶店，將畢業(yè)生作為“寶貝”向企業(yè)推薦，不失為對畢業(yè)生求職就業(yè)模式的新探索，即便可能存在某些問題，但請不必著急一棒子打死。因為，當下的高校就業(yè)指導工作亟待渠道拓展，模式創(chuàng)新。
2015年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢依然嚴峻 就業(yè)指導模式該創(chuàng)新了
據統(tǒng)計，今年全國大學畢業(yè)生人數(shù)高達749萬，比去年增加22萬，再創(chuàng)歷史新高。在大學生就業(yè)形勢日益嚴峻的今天，高校就業(yè)指導工作尤為重要，高校的就業(yè)指導模式到了適應時代變化，探索一條創(chuàng)新路的時候了。
淘寶開店“賣人才”，畢業(yè)生上架成“寶貝”千元可拍
高校畢業(yè)生作為“寶貝”在淘寶上“出售”？2015年7月2日，昆明學院校長何華在畢業(yè)典禮上向全校師生宣布淘寶“昆明學院人才店”成立，65名優(yōu)秀畢業(yè)生成為首批上架的“寶貝”。
此次上線的“昆明學院人才店”分為人才寶庫、眾籌創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)意集市三大板塊，分別代表優(yōu)秀畢業(yè)生推薦、學生創(chuàng)業(yè)項目展示以及學生作品出售等三項服務。
如果企業(yè)對畢業(yè)生有招聘意向，可以支付1000元作為招聘意向金，“拍下”學生，學校招生就業(yè)處會核實企業(yè)資質和招聘意向，然后向被拍學生提供審核通過的企業(yè)信息。學生和企業(yè)雙方可通過電話、視頻面試以及線下交流。無論是否達成就業(yè)意向，學校都將在一周后返還企業(yè)的招聘意向金。
網上開店推介人才具廣告效應 不失為個性化就業(yè)指導
過去，高校為了解決畢業(yè)生就業(yè)問題，一般通過聯(lián)系組織人才招聘會、聯(lián)系用人單位，這都是為了讓學生多一次面試機會。但是，也有不少高校在畢業(yè)季的時候，為了保障就業(yè)率，要求學生一旦簽約就只能違約一次，對學生找工作造成壓力。在壓力之下，隨意簽約某家單位的學生大有人在。
網店賣“人才”的方式本身具有廣告效應，拓寬畢業(yè)生“找工作”的渠道，這實質上是個性化就業(yè)指導工作。將優(yōu)秀畢業(yè)生的求職意向和社會實踐、獎懲情況展示出來，讓企業(yè)來選擇適合的人才，畢業(yè)生也可以展示自己的優(yōu)勢，各取所需。這種做法創(chuàng)新了高校求職指導的新模式，真正做到個性化、因人制宜。然而，公眾普遍擔憂的是這種做法會不會泄露學生信息，大學生的人身財產安全是否會面臨威脅。這種擔心并非沒有道理，這就需要高校做好把關工作，對企業(yè)的資質與用人要求仔細審查。同時，高校應該探索就業(yè)指導新模式，解決當下嚴峻的就業(yè)問題。
如何完善：模式創(chuàng)新與監(jiān)督管理雙管齊下
第一，高等教育辦學要與時俱進，在專業(yè)設置和教學內容上增加實踐技能的比重，提高人才培養(yǎng)質量，逐步解決就業(yè)結構性矛盾。
第二，政府出臺高校畢業(yè)生就業(yè)扶持計劃，對高校畢業(yè)生推行政策扶持和求職補貼。
第三，大學理應加強對學生的個性化指導，做到對人才和用人單位的精準推薦。及時更新人才數(shù)據和用戶反饋，設立人才庫與企業(yè)庫。
第四，高校做好信息監(jiān)管工作，嚴把企業(yè)資質關，保護畢業(yè)生人身和財產安全。
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