近日,公務員養(yǎng)老金并軌引起廣泛關注。另有香港媒體報道,公務員工資在今年將漲六成。19日,人社部副部長胡曉義表示,按照制度設計,改革之后絕大多數(shù)人的待遇會增加,至少不會降低。至于公務員工資是否漲六成,他表示這是個誤解。
一直以來,公務員漲工資是“只聽樓梯響,不見人下來”,如今公務員可真要漲工資了,人社部副部長胡曉義已證實傳聞——盡管否認了普漲六成,但表示“改革之后,絕大多數(shù)人的待遇都會增加,至少不降低。”。其實,公務員漲工資并無懸念,按照國務院安排部署,從2013年開始,人社部等方面就加快籌劃新一輪公務員薪酬改革。
去年,就已確定了公務員漲薪的基本目標方向,用24個字概況:調(diào)整工資結構,擴展晉升空間,建立比較機制,實施配套改革。專家表示,從總體上來看,新一輪公務員薪酬改革,是把重心放在“限高”“提低”上,限制公務員工資中名目繁多的津貼補貼;向基層公務員傾斜,向職務偏低,但業(yè)務能力強、承擔任務多的公務員傾斜。
不過,關于公務員該不該漲工資,坊間似乎“公說公有理、婆說婆有理”。一方面基層公務員哭窮,抱怨壓力太大、工資太少,養(yǎng)不了家、糊不了口;另一方面網(wǎng)友說公務員有三多:福利多、補貼多、灰色收入多;一方面有人反問,公務員已10年沒漲薪,換你你干嗎?另一方面網(wǎng)友干脆回應:干!你不干我干!
這樣的爭執(zhí)如今已無意義,畢竟公務員漲工資已無懸念,接下來應該探討的真命題不外乎三方面。
其一,漲工資應該透透明明,清清爽爽。比如,如果不是普漲六成,那么究竟?jié)q了幾成?總之,如何漲?漲多少?為何要漲?都應該一五一十地告訴公眾,滿足公眾知情權,接受公眾監(jiān)督。畢竟,公務員的薪酬來自公共財政,來自納稅人繳納的稅。
其二,前門一定要開,后門一定要關,旁門一定要清。也就是說,公務員的基本工資要漲,不該有的獎金、補貼必須關掉,那些若隱若現(xiàn)的灰色收入更要徹底清除。誰亂發(fā)福利、補貼,誰就應該被問責;誰撈取灰色收入,誰就應該被依法處理。
其三,工資漲了,干活應該更賣勁了。一定程度上說,公務員是納稅人繳稅聘請的服務人員,公務員拿的錢高了,公共服務的數(shù)量和質量有沒有提上去?利、責、權相統(tǒng)一,公務員工資漲了,更應該想干事、會干事、能干事、干成事,而不能平平安安占位子,忙忙碌碌裝樣子,疲疲沓沓混日子,吃了喝了撈票子。
此外,公務員漲工資了,其他群體漲不漲工資?按照十八大提出的目標,到2020年實現(xiàn)國內(nèi)生產(chǎn)總值和城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番,公務員應該漲工資,其他群體也得漲。如今,公務員漲工資近在眼前,其他群體呢?只有都漲工資,老百姓才不會嫉妒只有公務員漲工資。