每年公務員考試都會吸引百萬名考生參加，雖然很多公務員崗位競爭激烈到殘酷的程度，但是有的公務員崗位卻招不到人，例如基層艱苦邊遠地區(qū)的公務員。
邊遠地區(qū)公務員招聘難
不得不說，就目前公務員火爆的程度，邊遠地區(qū)的基層公務員崗位依然存在人手不足的狀態(tài)。
一、邊遠地區(qū)公務員崗位的尷尬——招不上人、留不住人
首先邊遠地區(qū)經濟發(fā)展比較落后、基礎設施也相對不夠完善，所以很多人不愿意去邊遠地區(qū)。另外偏遠地區(qū)的基層公務員的晉升機會和空間也會比較低，所以這就造成了邊遠地區(qū)的公務員崗位很多時候留不住人。
二、邊遠地區(qū)公務員崗位的優(yōu)勢
1.整體通過率高
相比于國稅局等熱門崗位，邊遠地區(qū)的公務員崗位報考人數會少許多，競爭激烈程度也會遠遠地區(qū)其他公務員崗位，因此崗位的整體通過率就會高！
2.工資中等水平
偏遠地區(qū)公務員工資是中等水平，比如云南公務員平均工資最初在四五千左右，再加上有些特殊地區(qū)還有補助，比如香格里拉就還有高原補助1000元左右，再加上如果在下面地州上班的話也還是有補助的，大概也在小一千，冬天的話，還有過冬補助，加起來差不多一個月有七八千的工資。而邊遠地區(qū)的消費偏低，所以公務員的工資在當地絕對可以保障生活質量！
3.特定假期
除了國家規(guī)定的法定節(jié)假日，一些邊遠地區(qū)公務員還會享受當地特定的假期，比如潑水節(jié)假期、火把節(jié)假期等一系列當地特殊的節(jié)日假期，總體上講邊遠地區(qū)公務員的節(jié)假日時長是高于一般公務員的。
邊遠地區(qū)公務員崗位有著很多優(yōu)勢，同時也會存在很多劣勢，那么看完以上邊遠公務員現(xiàn)狀，你想去邊遠地區(qū)當公務員嗎？
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