河北省考的考查形式是結構化面試。結構化面試有一整套標準，既考查學員的分析思維能力、溝通協(xié)調能力、計劃推進能力、應對壓力能力等，也考查學員舉止儀表、語言表達能力。如何在面試中得高分呢？

　　1、自信大方

　　很多學員認為面試是答題，要想脫穎而出把題目內容答好即可，此話沒錯，但不夠完整。因為面試考核是與多位考官面對面的交流，考官們需要結合打分標準來評分，尤其是舉止儀表在考試中占到10分，所以考生的整體表現(xiàn)非常重要。怎么來判斷考生的整體表現(xiàn)?非常重要的一點，那就是考生給考官的第一印象如何。如果考生一進門，舉止得體、儀表舒適、自信大方，考官會不自覺的“看好”這位考生，內心充滿期待，只要答題內容很不錯，分數(shù)不會低。如何表現(xiàn)的自信大方呢?比如說：穿著干凈干練、容貌精氣神十足;敲門進場不慌亂、落落大方;打招呼聲音干脆有力、富有親和力。

　　面試答題就是靠表達，考生需要把自己對題目的理解表達出來，如果考生答題時，經(jīng)?？D，會引起考官不耐煩。畢竟考官聽了很多考生，內心難免會有對比，另外考官成天聽答題，很容易疲憊，碰到考生卡頓，會不自主的抬頭看考生，難免給考生一定的壓力感。因此，面試時表達流暢非常重要。表達流暢，除了給考官一個好印象，還可以避免超時。有的學員快嘴，表達能力很強，在語言表達能力方面很突出，這是優(yōu)勢。

　　有的學員平時生活中，很少開口，即便是有工作經(jīng)驗，在工作過程中多半都是靠寫，不擅長用嘴巴表達，這需要練習。還有的學員表達習慣不好，總喜歡重復，這需要改。如何提高表達能力呢?首先，多朗讀。比如朗讀人民日報銳評、朗讀華圖面試熱點手冊等。其次，勿苛求完美。出現(xiàn)卡頓時，直接放棄目前的拓展，迅速進入下一個要點即可。最后，要點清晰。每一個要點做到區(qū)分開來，避免全篇就一個點，來來回回不斷重復。

　　有的考場，學員面試分差可達十幾分，很重要一個原因就是有學員答題跑題，或者只有套路、沒有實質內容。這說明，審題非常關鍵?？脊賯兊慕?jīng)驗很豐富，聽學員答題內容，就能判斷出該學員的真實水平究竟如何?？忌记皯摯罅坑柧殻瑢⒚總€題型的答題思路熟悉后，碰到任何一個題，都能答出若干要點，要點需要切題，才能得高分。要點如何切題?題干的每一個字都應該看清楚。比如：你剛進單位，領導讓老李帶你，但老李很忙、不搭理你，你怎么辦?考生審題時需要抓關鍵詞，比如“剛”“老李”“領導”“忙”“不搭理”，考生需要從關鍵詞中挖要點，這樣的答題內容才是切題的，而不是泛泛而談皆套路。

　　清晰的邏輯結構，符合公務人員的表達習慣，因此可以讓考官輕松捕捉到答題要點，很多考生忽略了這點，認為只要有內容就好了。如果想要高分，清晰的表達結構非常重要。同樣的內容，邏輯清晰、條理分明的表達結構更受考官青睞。所以，作為考生，在平時備考時，多注意結構化表達。比如說：總分總的表達結構;總括句先行;將“首先、其次、再次、最后”與“第一、第二、第三......”分開使用等。