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主要職責：
（一）擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，起草或擬訂地方性規(guī)章草案、規(guī)范性文件。負責全市人力資源和社會保障宣傳和輿情研究。
?。ǘM訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，完善人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，加強人才智力引進，促進人力資源合理流動和有效配置，擬訂機構改革人員定崗和分流政策。
?。ㄈ┴撠煷龠M就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善相關政策，健全公共就業(yè)服務體系，擬訂就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，按規(guī)定負責中專以上畢業(yè)生的就業(yè)指導工作。會同有關部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。
?。ㄋ模┙y(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。統(tǒng)籌做好城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險工作，貫徹落實國家、省有關城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險的政策、標準和社會保險關系轉續(xù)辦法、基金統(tǒng)籌辦法等，貫徹落實機關企事業(yè)單位社會保險政策，做好相關政策、標準的補充和完善，逐步提高基金統(tǒng)籌層次、擴大覆蓋范圍、提高保障水平。會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制全市社會保險基金預決算草案，參與擬訂全市社會保險基金投資決策。
?。ㄎ澹┴撠熑芯蜆I(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）完善并貫徹落實機關企事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立全市機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；完善并貫徹落實機關企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，并負責監(jiān)督檢查。
（七）會同有關部門擬訂人才工作總體目標，參與人才管理。會同有關部門指導全市事業(yè)單位人事制度改革，擬訂全市事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策。負責全市人事考試工作。制定全市專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策，綜合管理全市職稱工作，健全博士后管理制度，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)，擬訂引進國（境）外專家、留學人員來衡（回國）工作或定居政策。
?。ò耍┩晟撇⒇瀼芈鋵嵻婈犧D業(yè)干部安置政策，會同有關部門擬訂軍隊轉業(yè)干部安置計劃，負責軍隊轉業(yè)干部培訓；組織落實部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部的管理服務。
?。ň牛┴撠熜姓C關公務員綜合管理，完善并落實人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策。
?。ㄊ嘘P部門擬訂農(nóng)民工工作規(guī)劃、完善并推動農(nóng)民工相關政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。
?。ㄊ唬┩晟撇⒇瀼芈鋵崉趧尤耸聽幾h調(diào)解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調(diào)機制， 落實消除非法使用童工和女工、未成年工特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，統(tǒng)籌管理勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法查處違法案件。
（十二）承辦政府系統(tǒng)事業(yè)單位科級職務任免有關事宜，統(tǒng)一管理市政府系統(tǒng)科級干部人事檔案。綜合管理政府系統(tǒng)事業(yè)單位的獎勵、表彰工作。
（十三）承辦市政府交辦的其他事項。
