原標題：河北邱縣為年輕公務員成長繪制“成長畫冊”
為加強公務員日常管理和監(jiān)督，完善新任公務員的培養(yǎng)、管理、監(jiān)督、考核和選拔機制，進一步激發(fā)新錄用公務員工作的激情和熱情，邱縣按照“客觀公正、簡便易行、注重實績”的原則，積極探索建立年輕公務員成長紀實檔案，通過記錄新錄用公務員成長過程，規(guī)范約束他們的言行，引導他們積極進取、履職盡責、激情工作。
科學設置內(nèi)容，力求信息全面。該縣以科級以下年輕公務員為對象，建立“成長紀實檔案”，對他們進行跟蹤管理。“成長紀實檔案”通過個人工作記實、領導評鑒、民主評議、量化考核等措施收集公務員成長軌跡，以公務員的崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù), 圍繞政治品質、職業(yè)道德、工作作風、廉潔自律、出勤情況和工作實績等六大主題，涵蓋公務員日常工作全方面內(nèi)容，建立年輕公務員個人成長紀實檔案及電子檔案，盡可能全面的將其工作質量、效率、能力、實績、志愿服務等情況納入檔案，描繪出年輕干部動態(tài)的、立體的、完整的成長圖像。目前，該縣已對2010年以來錄用的公務員建立了“成長紀實檔案”74冊。
明確程序步驟，確保信息準確。為使“成長紀實檔案”建設工作在實施過程更加具體、更具操作性，該縣縣委組織部在精心研究后，確定了個人記實、實績公示、主管評價、季度排名、匯總上報、結果反饋等建檔步驟。各單位每季度將本單位被考核人員個人工作實績、考勤等方面的信息進行上報，并提供考勤表、工作實績公示表、發(fā)表的宣傳報道、參與志愿活動的照片等相關證明材料，確保了信息的真確性和真實性。同時，該縣縣委組織部還向社會公布了征集熱線電話和信箱，向廣大黨員干部和群眾收集新任公務員有關信息，充分發(fā)揮干部群眾的監(jiān)督作用，進一步整合干部信息資源，推進干部管理大數(shù)據(jù)庫建設。
嚴格等次考評，強化結果運用。每年年終，縣委組織部對檔案進行綜合研判、量化考核，按“A、B、C”三個等級研究確定年度評估等級，評估等級將作為年底考核、評先評優(yōu)、推薦任職的重要依據(jù)。連續(xù)三年評估等級為“A”的，將列為優(yōu)秀后備干部，優(yōu)先提拔使用。評定為“C”級的，取消當年評先評優(yōu)資格，單位主要領導對其進行批評教育和誡勉談話，處于試用期的公務員將視情況延期轉正或取消錄用。“成長紀實檔案”建立以來，已有10名年輕公務員被納入優(yōu)秀年輕干部后備庫，3人被提拔使用，為公務員個人發(fā)展、干部考察等工作提供了有力的支持，進一步激發(fā)了年輕干部激情工作內(nèi)動力。
